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    寧夏煤業甲醇分公司“四個強化”推進文明創建再提升

    作者: 孫強 來源: 寧夏煤業 發布時間: 2019-05-28 字號:【

    近年來,寧夏煤業甲醇分公司始終堅持以黨建為引領,把文明創建工作納入企業發展整體規劃,注重抓黨建、促發展,創文明、展形象有機結合,形成了企業發展進步與企業文明創建同頻共振、企業黨建與文明創建交匯融合的良好格局,促進了公司文明創建不斷提升。

    強化組織領導,保障創建落地。該分公司黨委高度重視精神文明建設工作,成立了以黨委書記為組長的文明單位創建工作領導小組,明確了創建小組成員的職責,促進了文明單位創建工作的扎實有序開展。定期在黨委會中進行具體工作布置,在政工例會、月度例會對重點活動進行梳理總結,確保精神文明建設工作有計劃、有跟進、有落實。各支部負責人認真履行“一崗雙責”,既當好業務工作的第一責任人,又當好精神文明建設活動的第一責任人,切實形成了一級抓一級、層層抓落實和業務建設、精神文明建設工作兩手抓的工作格局。

    強化思想引領,形成創建合力。該分公司黨委貫徹落實黨的十九大精神,打造宣傳學習教育“新陣地”。通過組織觀看優秀愛國影片、學唱愛國歌曲、誦經典著作、開展“不忘初心 牢記使命”主題教育和主題黨日活動、參觀愛國主義教育基地、重溫入黨誓詞、過集體“政治生日”、為黨員搭建紅色“掌上課堂”等豐富多彩的紅色教育活動,增強理想信念教育的穿透力和感染力,以紅色教育彰顯黨建工作思想引領力、樹立共產黨人的崇高信仰。開展形勢政策宣傳教育,做到了學習宣貫“五個全覆蓋”,系統規范了中心組學習、干部理論學習、黨課學習、團課學習、員工政治學習,定期下發政治學習要點,形成了全覆蓋的思想政治教育體系。通過推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,由黨員干部向公司全體員工引導、輻射、滲透,使公司員工的政治素質得到了進一步的提升。

    強化宣貫教育,提供精神動力。該分公司注重文明氛圍的打造和文化風尚的引領工作,切實把建設學習型企業同培育和踐行社會主義核心價值觀工作相融合,通過道德講堂、大學習課堂、網絡微課、宣傳展播的方式,提升社會主義核心價值觀宣傳的滲透力。利用電子屏幕、展板、條幅等宣傳陣地廣泛開展文明宣貫活動,使文明展板、標示進現場入崗位,切實融入職工生產生活,形成了文明宣貫的良好氛圍。通過多渠道的教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養成,使社會主義核心價值觀內化為員工的精神追求、外化為員工的自覺行動,提升廣大干部員工的思想道德素質和社會文明程度,為建設和諧美麗甲醇提供精神動力。

    強化人文關懷,營造良好氛圍。該分公司始終踐行“以人為本”核心理念,大力推進服務型機關、服務型黨支部建設;堅持“職工利益無小事”,定期召開座談會,多渠道了解解決員工合理訴求,積極協調解決員工就餐、住宿、通勤、勞保等相關問題;舉辦“甲醇大舞臺”、“甲醇風采秀”等系列活動,極大地豐富了員工的文化生活;認真開展“我們的節日”活動,利用中國傳統節日定期組織紅娘行動、扶貧幫困、“送溫暖”等活動;認真開展普法活動,狠抓綜合治理,實施文明標準化管理,打造安全優美、文明衛生的良好環境。通過各種人文關懷,不斷解決員工困難,增強認同與歸屬感,使員工與企業之間建立起理解信任、和諧共融的關系,履行了企業的社會責任,為企業發展營造了良好的環境。

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